비용 끝났다 제시. 이 장의 목표은 확실한 인사 청구서. Companies는 이 세부정보를 사용하여 선택 확실한 비용 이러한 휴가 shell out, unwell pay out, 보너스, 등 다수 ., 연 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
기업 일반적으로 제공 직원 보상 in different 접근법. 이 장에서 우리는 모두 소득 및 비돈 지불에 집중 생산하고 기업 지출.
돈 결제
보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 frequent variety 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 솔루션에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 여전히 4 평가를 충족 preceding 장에 설명된 공제액의 . 조직 가격로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. 직원의 수입, 다른 보상과 정확히. 보너스 기본적으로 전체 소득의 합계 개선 지급.
Gifts: 명목상의 가치인 Items 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 제품 회사 비용 honest market worth. 이런 품목은 직원의 수입에 통합되지 그러나 비즈니스는 보상에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , worker는 services를 수행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 마운트 volume each and every spend interval 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:
하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr worker는 조직. 이것은 직원이 솔루션를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. till next calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 사교 모임 원칙은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 전략을 고용할 수 있습니다. 12개월에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.
발생 방법 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 amount thanks는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 조직의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 might develop 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.
여행 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 provided beneath holiday spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 고용주 돈 접근 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 여행 shell out 공제 연도 지불,amount이 calendar year-finish 또는 within 2 one specific 50 % 개월 곧 shut 세금 12개월. 고용주가 금액 later on 2와 50 percent개월 right after 12 months finishes, volume may possible yr 진짜 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 단일 역년 prolonged 고용주가 인사 준수 년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 satisfy other enterprise 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 현금화 계획는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.
NON-현금 지불,
회사은 보통 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 house, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지출. 지출의 이러한 종류은 고려 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 정책으로. 현금화 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관심 공제.